Правила начисления зарплат будут изменены

Правила начисления зарплат будут изменены
09.06.2017

Поправки в Трудовой кодекс проясняют, как оплачивать переработки в выходные. Часы, отработанные сверх обычного рабочего времени, не нужно будет считать как сверхурочные. Согласно ст. 153 ТК РФ, работнику необходимо будет оплатить только труд в нерабочий день в двойном размере. К примеру, если сотрудник отработал в праздник 10 часов, компания должна оплатить все часы вдвойне. Платить за лишние два часа еще и в полуторном размере как за сверхурочные не нужно.

Сейчас это следует только из решения ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341. Когда норма появится в ТК РФ, она защитит владельцев бизнеса от споров с работниками.

Законодатели также уточнят, что предприятие оплачивает в двойном размере только отработанные в выходной часы. Если сотрудник трудился неполный день, он получит двойную оплату только за часть дня. Кроме того, компания получит право одновременно установить работнику ненормированные день и неделю. Например, график по четыре часа в понедельник и четверг.

В настоящий момент статья 93 ТК РФ разрешает сокращать либо неделю, либо день, что  противоречит другим статьям, которые допускают комбинированный график (ч. 5-7 ст. 74, ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Кроме того, поправки в ТК РФ запретят устанавливать одновременно ненормированный и неполный рабочий день. Если в трудовом договоре указаны оба условия, документ нужно будет переделать. Еще одно новшество: персонал можно будет оставить без обеденного перерыва, если они работают четыре часа и меньше. А пока что правила для всех сотрудников едины - перерыв должен быть независимо от длительности рабочего дня.